İK Takvimi: Tatil, Köprü Günü ve Etkinlik Planlayıcı

İK ekipleri için resmî tatiller, köprü günü önerileri, izin duyurusu, kurumsal etkinlik hatırlatmaları ve 12 haftalık plan listesi.

İK Takvimi, insan kaynakları ve idari işler ekiplerinin yıl boyunca en çok baktığı üç soruyu tek panelde yanıtlar: Hangi gün tatil? Kaç gün izinle kaç gün tatil yapılır? Şirket etkinliği için ne zaman harekete geçmeliyiz? RESMİ TATİLLER VE KÖPRÜ GÜNLEdRİ • Yaklaşan resmî tatiller, arife yarım günleri ve tatile kalan gün sayısı • Her tatil için en verimli köprü önerisi (ör. "8 Mart + 12 Mart izinle 9 gün") • Tek tıkla çalışanlara gönderilecek tatil duyurusu taslağı (şirket adınızla) • Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı takvimine göre; liste sunucudan güncellenir, eklentiyi güncellemeniz gerekmez KURUMSAL ÖZEL GÜNLER • 29 Ekim, 10 Kasım anma programları, 24 Kasım Öğretmenler Günü, yıl sonu / yılbaşı, 8 Mart, 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos • Her biri için mekân ve program seçimine yetişecek önerilen son teklif tarihi • Son teklif haftasında hatırlatma bildirimi (en fazla haftada bir, ayarlardan kapatılabilir) 12 HAFTALIK ETKİNLİK PLANI • Etkinlik tarihini girin; bütçe onayından memnuniyet anketine 12 adım otomatik tarihlenir • İşaretledikçe ilerlemeyi görün, geciken adımlar kırmızıyla vurgulanır • Tüm planı tek tıkla Outlook / Google Takvim'e aktarın (.ics) REHBERLER VE TEKLİF • Kurumsal gezi, incentive ve etkinlik planlama rehberleri • Her Perşembe 15:00'te ücretsiz İK yönetici brifingi (resmî tatillerde yapılmaz) • İsterseniz etkinliğiniz için eklentiden doğrudan teklif isteyin: 1 iş günü içinde 2-3 program seçeneği GİZLİLİK • Ziyaret ettiğiniz sayfaları, sekmeleri veya tarama geçmişinizi okumaz • Planınız ve ayarlarınız yalnızca tarayıcınızda saklanır • Hesap gerekmez, reklam ve izleme kodu yoktur • Sunucuya yalnızca siz teklif formunu gönderirseniz bilgi iletilir Kurumsal Geziler tarafından geliştirilmiştir: 11 yıl, 500+ kurumsal program, TÜRSAB belgeli. https://kurumsalgeziler.com/ik-takvimi-eklentisi